de 10 Competenties | wat kan ik?
3. Resultaatgericht handelen
Deze competentie is in ontwikkeling en wordt actief bijgehouden.
3.1 Toont een proactieve houding, toont gedrevenheid en zet zich in om resultaten te bereiken
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik neem vaak initiatief en zet mij actief in om taken af te ronden. Wanneer ik overzicht heb over mijn werkzaamheden, werk ik doelgericht en ben ik gemotiveerd om resultaten te behalen. Dit is zichtbaar in de manier waarop ik taken plan, herplan en alsnog afrond. Tegelijkertijd merk ik dat mijn proactiviteit afneemt wanneer structuur wegvalt, wat laat zien dat hier nog ruimte is voor verdere ontwikkeling.
3.2 Is in staat om prioriteiten te stellen en neemt besluiten om beoogde resultaten te bereiken
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik kan prioriteiten stellen wanneer ik bewust met een planning werk. In periodes waarin ik minder plan, vind ik het lastiger om duidelijke keuzes te maken en besluiten te nemen over wat eerst moet gebeuren. Dit leidt er soms toe dat ik reactief werk in plaats van gericht keuzes maak op basis van prioriteit.
3.3 Toont flexibiliteit door zich aan te passen in veranderende omstandigheden
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik ben flexibel in mijn manier van werken en kan omgaan met veranderingen, bijvoorbeeld door taken te verplaatsen wanneer omstandigheden wijzigen. Dit herplannen helpt mij om alsnog voortgang te behouden. Wel merk ik dat flexibiliteit zonder structuur kan doorslaan in uitstel, waardoor overzicht verloren gaat.
3.4 Interpreteert wanneer het beoogde resultaat niet behaald dreigt te worden
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik herken meestal wel wanneer taken blijven liggen of wanneer resultaten in gevaar komen, bijvoorbeeld na een periode zonder planning. Ik onderneem echter niet altijd direct actie om dit te corrigeren. Hierin kan ik groeien door eerder in te grijpen en sneller bij te sturen wanneer overzicht wegvalt.