DISC-test
De DISC-test liet veel dingen zien die ik bij mezelf herken, maar gaf mij ook inzicht in de beperkingen van zo’n persoonlijkheidsmodel. Volgens de test val ik onder het profiel DI – Avonturier. Dit profiel beschrijft iemand die graag initiatief neemt, snel beslist en het tempo hooghoudt. Dat sluit goed aan bij hoe ik mezelf zie. Als ik ergens aan begin, wil ik niet te lang blijven praten over hoe het moet, maar gewoon starten. Ik hou van actie, van vooruitgang en van het gevoel dat er iets gebeurt.
Wat bij mijn uitslag opvallend was, is dat mijn score op invloed (I) en stabiliteit (S) vrijwel even hoog lag. Toch is mijn profiel uiteindelijk als DI geclassificeerd, omdat de test de I-component hoger had bij gewenst gedrag. Dat brengt het risico met zich mee dat de DS-kant van mijn profiel onderbelicht blijft, terwijl juist die doorzettingsgerichte eigenschappen ook belangrijk zijn in hoe ik werk en functioneer. Daarom heb ik hier bewust bij stilgestaan en ook gekeken naar de kenmerken van de Doorzetter, om een vollediger en realistischer beeld van mezelf te krijgen.
Naast de Avonturier herken ik mezelf namelijk sterk in kenmerken van het DS-profiel, de Doorzetter. Dit profiel legt meer nadruk op volharding, doelgerichtheid en het blijven doorgaan tot iets echt af is. Als ik iets belangrijk vind, kan ik lang focus houden en ben ik bereid om door te zetten, ook wanneer het complex wordt of meer tijd kost dan verwacht. Dat zie ik terug in sport, ondernemerschap en projecten waarin ik verantwoordelijkheid neem. Ik begin niet alleen graag, maar wil ook dat het resultaat klopt.
De test liet ook zien dat ik lager scoor op stabiliteit. Ik heb snel behoefte aan beweging en verandering, wat maakt dat ik makkelijk initiatief neem. Tegelijk betekent dit dat afronden en vertragen soms bewuste aandacht vragen. Dat spanningsveld herken ik: ik wil vooruit, maar blijf ook sleutelen totdat iets voldoet aan mijn eigen standaard.
In de beschrijving van mijn profiel kwamen ook valkuilen naar voren die ik herken. Ik kan ongeduldig worden wanneer processen traag verlopen of wanneer anderen het anders aanpakken dan ik had bedacht. Dan neem ik de neiging om dingen over te nemen, niet uit irritatie, maar omdat ik graag wil dat het goed gebeurt. Tegelijk zie ik dat dit voor anderen anders kan overkomen en dat ruimte geven vaak effectiever is dan zelf sturen.
De DISC-test heeft mij dus niet zozeer verrast, maar wel geholpen om mijn gedrag beter te begrijpen/verklaren. Ik zie nu duidelijker waarom ik in dynamische situaties goed tot mijn recht kom, maar ook waarom ik soms bots met mensen die meer rust of structuur nodig hebben. Door mezelf niet alleen als Avonturier, maar ook als Doorzetter te herkennen, begrijp ik beter waar mijn kracht ligt en waar ik bewuster keuzes moet maken in samenwerking en leiderschap.