Belbin Teamrollen
Om beter te begrijpen welke rol ik van nature inneem binnen teams, heb ik de Belbin teamrollentest gedaan. Uit deze test kwam naar voren dat mijn dominante teamrollen Bedrijfsman en Brononderzoeker zijn. Deze uitkomst sluit goed aan bij mijn DISC-profiel en bij de feedback die ik van anderen heb gekregen.
Volgens Belbin beschrijven teamrollen het gedrag dat iemand laat zien in samenwerking met anderen. Het gaat daarbij niet om vaste eigenschappen, maar om voorkeursgedrag dat vooral zichtbaar wordt in groepssituaties. In mijn geval geven de rollen Bedrijfsman en Brononderzoeker samen een goed beeld van hoe ik functioneer binnen teams.
De rol van Bedrijfsman herken ik in mijn taakgerichte houding en mijn focus op kwaliteit. Ik vind het belangrijk dat afspraken worden nagekomen en dat er een concreet resultaat ligt. Wanneer ik verantwoordelijkheid neem binnen een team, let ik erop dat taken worden uitgevoerd en dat het werk ook daadwerkelijk wordt afgerond. Ik haal voldoening uit het gevoel dat iets klopt en af is, en ik ben bereid om daar consistent energie in te steken.
Daarnaast herken ik mezelf sterk in de rol van Brononderzoeker. Ik neem graag initiatief en ben continu op zoek naar nieuwe ideeën, mogelijkheden en oplossingen. In groepswerk ben ik vaak degene die met een vernieuwende invalshoek komt of kansen ziet die nog niet zijn benut. Ik werk graag samen en neem daarin vaak het voortouw, vooral in de beginfase van een project waarin richting en energie nodig zijn.
De combinatie van deze twee rollen maakt dat ik zowel gericht ben op het in gang zetten als op het afronden van werkzaamheden. Tegelijkertijd zit hier ook een spanningsveld. Doordat ik veel ideeën heb en snel nieuwe mogelijkheden zie, bestaat het risico dat ik te veel tegelijk wil oppakken. Hierdoor kan focus verloren gaan en wordt prioriteren belangrijk. Ook merk ik dat ik soms te snel inga op mijn eigen idee, waardoor ik minder ruimte laat voor inbreng van groepsgenoten.
In mijn persoonlijke reflectie herken ik mezelf daarom duidelijk als Bedrijfsman en Brononderzoeker, maar zie ik ook mijn ontwikkelpunten. Ik wil leren om bewuster prioriteiten te stellen, structuur vast te houden en beter te luisteren naar anderen voordat ik richting bepaal. Door hier actief aandacht aan te besteden, kan ik mijn sterke kanten blijven inzetten zonder dat ze doorschieten in mijn valkuilen.