de 10 Competenties | wat kan ik?
4. Leiderschap
Deze competentie is in ontwikkeling en wordt actief bijgehouden.
4.1 Neemt de regie in bekende situaties waarin dat van hem of haar gevraagd wordt.
Niveau:
Verklaring Niveau:
In bekende situaties neem ik gemakkelijk de regie wanneer dit van mij wordt verwacht. Ik durf initiatief te nemen en richting te geven, vooral in de startfase van opdrachten. Tegelijkertijd heb ik geleerd dat regie nemen niet altijd betekent dat ik moet sturen.
4.2 Toont persoonlijk leiderschap door voorbeeldgedrag als beginnend leidinggevende
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik toon persoonlijk leiderschap door mijn betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor het groepsresultaat. Mijn voorbeeldgedrag zit vooral in mijn inzet en het bewaken van kwaliteit. Tegelijkertijd merk ik dat mijn sterke mening soms te bepalend is, waardoor ik nog kan groeien in het combineren van voorbeeldgedrag met loslaten.
4.3 Kent verschillende leiderschapsstijlen en kan een passende stijl hanteren
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik heb kennis van verschillende leiderschapsstijlen en begrijp wanneer welke stijl passend is. Door het toepassen van situationeel leiderschap heb ik geleerd bewust te schakelen tussen sturen, coachen, ondersteunen en loslaten. Ik pas deze stijlen toe in mijn eigen handelen, maar stuur nog niet actief het leiderschap van anderen, waardoor niveau 3 passend is.
4.4 Is zich bewust van de eigen persoonlijke waarden en herkent deze van anderen
Niveau:
Verklaring Niveau:
Ik ben mij bewust van mijn eigen waarden, zoals kwaliteit, verantwoordelijkheid en betrokkenheid, en herken hoe deze mijn gedrag beïnvloeden. Door feedback heb ik ingezien dat deze waarden soms kunnen doorslaan in te veel sturing. Het actief herkennen en meenemen van de waarden van anderen is een punt waarin ik mij verder wil ontwikkelen.